当前位置: 首页 > 人才与组织发展经理 > 人才与组织发展经理备考资料 > pest分析和swot分析的区别

pest分析和swot分析的区别

更新时间:2023-10-09 17:39:27 来源:环球网校 浏览311收藏62

人才与组织发展经理报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 在当今竞争激烈的市场环境中,企业的生存和发展离不开详尽的战略分析。其中,pest分析和swot分析是两种非常实用的工具,能够帮助企业全面评估内部和外部环境,明确自身的优势和劣势,以及了解市场和行业的重要趋势。本文将探讨pest分析和swot分析的区别。

在当今竞争激烈的市场环境中,企业的生存和发展离不开详尽的战略分析。其中,pest分析和swot分析是两种非常实用的工具,能够帮助企业全面评估内部和外部环境,明确自身的优势和劣势,以及了解市场和行业的重要趋势。本文将探讨pest分析和swot分析的区别。

1、分析原理不同:

(1)SWOT分析就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等,通过调查列举出来,并依照矩阵形式排列,然后用系统分析的思想,把各种因素相互匹配起来加以分析,从中得出一系列相应的结论,而结论通常带有一定的决策性。

(2)PEST分析是指宏观环境的分析。在分析一个企业集团所处的背景的时候,通常是通过这四个因素来进行分析企业集团所面临的状况。

2、分析特点不同:

(1)SWOT分析:SWOT分析从一开始就具有显著的结构化和系统性的特征。就结构化而言,首先在形式上,SWOT分析法表现为构造SWOT结构矩阵,并对矩阵的不同区域赋予了不同分析意义。其次内容上,SWOT分析法的主要理论基础也强调从结构分析入手对企业的外部环境和内部资源进行分析。

(2)PEST分析:需要掌握大量的、充分的相关研究资料,并且对所分析的企业有着深刻的认识,否则,此种分析很难进行下去。

经济方面主要内容有经济发展水平、规模、增长率、政府收支、通货膨胀率等。政治方面有政治制度、政府政策、国家的产业政策、相关法律及法规等。社会方面有人口、价值观念、道德水平等。技术方面有高新技术、工艺技术和基础研究的突破性进展。

3、应用不同:

(1)SWOT分析法常常被用于制定集团发展战略和分析竞争对手情况,在战略分析中,它是最常用的方法之一。

(2)PEST分析法是战略外部环境分析的基本工具,它通过政治的(Politics)、经济的(Economic)、社会的(Society)和技术的(Technology)角度或四个方面的因素分析从总体上把握宏观环境,并评价这些因素对企业战略目标和战略制定的影响。

点击下面的链接,获取更多关于OD的工具!

pest分析和swot分析的分析

“人才与组织发展经理”职业培训课程是全网独有的、知识系统、 注重实操的人社部教培中心认证课程,通过学习,可以系统掌握人才发展与组织 发展的高阶技能,帮助HR人员更好地提升岗位价值,获得与老板对话的视野和能力, 由此获得职业晋升和发展。不想错过OD报名时间,您可以 免费预约短信提醒,届时会收到短信提醒哦,快来预约吧。

凡参加培训并经考核合格者,由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发培训证书。证书可在人力资源和社会保障部教育培训网查询。

以上是环球网校人才与组织发展经理频道为您整理的“pest分析和swot分析的区别”,更多人才与组织发展经理相关内容请关注环球网校。

人才与组织发展经理备考资料全部免费下载

  • 考试大纲
  • 备考计划   
  • 真题答案与解析
  • 易错练习
  • 精讲知识点
  • 考前冲刺提分   
点击领取资料

分享到: 编辑:维妮

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人才与组织发展经理资格查询

人才与组织发展经理历年真题下载 更多

人才与组织发展经理每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部