2020年中级国际注册人力资源师考前试题一（4）

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2020年6月国际注册人力资源师考试将在6月27日考试，下面环球网校小编为大家整理2020年中级国际注册人力资源师考前试题（4），供各位考生参考学习。不想错过国际注册人力资源师准考证打印、考试时间等信息，可以申请“ 免费预约短信提醒”，使用该服务后，时间公布后可以及时收到短信通知。

1.人力资本不仅对人力资本者本身有影响，而且对周围的人也会有影响。这说明人力资本具有 【 】

A.专用性 B.增值性

C.外部性 D.不可剥夺性

2.在下列各种人力资源价值计量方法中属于非货币性计量方法的是 【 】

A.未来收益贴现法 B.竞标法

C.非购买商誉法 D.行为变量法

3. 是指某一时期更具组织目标为某一主体规定一组任务及相应职责的集合 【 】

A.任务 B.职责

C.职位 D.工作要素

4.下列哪一项不属于工作分析中观察法的缺点 【 】

A.不适于周期长的工作 B.不适于各种户外工作

C.不适于中、高级管理人员等偏向脑力活动的工作

D.对进行工作分析的人员要求较高

5.下列哪一项不是人力资源战略意义所在 【 】

A.人力资源战略是企业战略的核心 B.有助于降低企业成本

C.有助于人力资源的开发与管理，提升企业人力资本

D.有助于适应环境的变化

6.波特的竞争战略不包含 【 】

A.差异性战略 B.成本低战略

C.多元化战略 D.集中性战略

7.实施人力资源规划的目标在于 【 】

A.人力资源供需平衡 B.对组织具有导向作用

C.人职匹配实现双赢 D.获取企业发展的合适人才

8.下列不属于外部人力资源供给预测方法的是 【 】

A.市场调查预测法 B.相关因素预测法

C.统计预测法 D.替换图法

9.在招聘工作中要严格遵照预先制定的人力资源规划和招聘流程进行招聘活动，这体现了招聘的 【 】

A.效率原则 B.公平原则

C.全面原则 D.择优原则

10. 是指用两个内容相当的测试技术先后对应聘者进行测试，然后对两次测试结果进行相关性分析，从而得到两次测试结果之间的相关程度，以此来确定测试方法的信度。【 】

A.历史信度 B.分半信度

C.再测信度 D.对等信度

11.人员内部招聘的方法有 【 】

A.人力资源档案法 B.广告招募

C.校园招聘 D.猎头公司

12. 发源于20世纪50年代，它研究的是人的本性、潜能、经验、价值等 【 】

A.成人学习理论 B.人本主义学习理论

C.认知主义学习理论 D.行为主义学习理论

13.以传授知识与技能为主的培训方法 【 】

A.讲授法 B.拓展训练法

C.角色扮演法 D.游戏训练法

14.关键绩效指标法的核心思想是 【 】

A.企业80%的绩效可通过20%的关键指标来把握和引领

B.管理者将精力集中在对绩效有最大驱动力的经营行动上

C.及时诊断生产经营活动中的问题

D.个人、职能部门工作目标与公司战略发展目标之间达到同步

15.评估方法发展的主要途径是 【 】

A.目标管理

B.以资质模型为基础的绩效评估和发展式绩效评估

C.关键绩效指标法 D.平衡计分卡

16.下列属于企业基本薪酬特征的有 【 】

A.激励性 B.刚性

C.补偿性 D.法定性

17.下列属于直接薪酬的有 【 】

A.利润分红 B.带薪休假

C.职位晋升 D.社会保险

18.福利是一种 ，它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。 【 】

A.激励性报酬 B.计划性报酬

C.补偿性报酬 D.必要性报酬

19.下面不属于薪酬管理内容的是 【 】

A.薪酬关系管理 B.薪酬构成管理

C.薪酬水平管理 D.薪酬体系管理

20.与物质资源相比，人力资源最为本质的属性就是 【 】

A.社会性和群体性 B.内涵性与无形性

C.生活性和能动性 D.变化性与可控性

21.收集的信息比较多且比较全面、较为准确、清晰是下列哪种工作分析方法的优点 【 】

A.访谈法 B.观察法

C.问卷法 D.工作日志法

22.当选择某类特定专业技术人员进行研究的时候，例如，销售人员、技术人员、税务人员、会计人员等，应采取哪种工作分析方法。 【 】

A.以人员为导向的 B.以工作为导向的

C.确定培训需求 D.检查各职位之间的工作内容是否重复

23.防御者战略、探索者战略和分析者战略是哪两位提出来的? 【 】

①斯诺 ②波特 ③迈尔斯 ④麦德恩

A.①② B.②④

C.①③ D.③④

24.制定人力资源战略不包含【 】

A.企业内部能力分析 B.环境分析

C.战略能力评估 D.决策分析

25.人力资源规划的实质是 【 】

A.实现组织人力资源供需平衡 B.分析现有人力资源存量

C.检查人力资源目标的实现程度 D.分析人力资源管理的效果

26.人力资源规划的主要内容有 【 】

A.总体规划和业务规划 B.长期规划、中期规划和短期规划

C.战略规划、战术规划和作业规划

D.整体人力资源规划、部分人力资源规划和项目人力资源规划

27.按面试内容的侧重点来分，面试可分为能力面试与什么面试 【 】

A.评估性面试 B.标准化面试

C.行为描述面试 D.压力面试

28. 外部招聘人员的优点有 【 】

A.可提高已聘员工的士气 B.引入新鲜血液，拓宽企业视野

C.可降低招聘的风险和成本 D.成功的概率高，成本低

29. 提出成人教学法一词，之后罗伯特·马吉尔等学者在这一领域做了大量研究，让成人教育理论取得了进一步发展 【 】

A.麦克科姆·劳勒斯 B.迈克尔·波特

C.J·柯林斯 D.戴维·杰纳斯

30. 是培训效果测定的第二层次，可以运用书面测试、操作测试、情景模拟等方法来测定。 【 】

A.经济问题 B.制度障碍

C.工资问题 D.社会保险问题

31.绩效反馈的主要途径是 【 】

A.绩效辅导 B.绩效评估

C.绩效面谈 D.绩效改进

32.与工作产出直接相关的绩效因素是 【 】

A.周边绩效 B.任务绩效

C.行为绩效 D.态度绩效

33.下列绩效评估类型是按照评估性质划分的是 【 】

A.描述类评估和相对标准评估 B.普通员工评估和管理人员评估

C.定期评估和不定期评估 D.定性评估和定量评估

34.员工薪酬的主要更具其所担任的岗位责任、劳动强度、工作环境等因素来决定，这是基于 的薪酬制度 【 】

A.基于员工的薪酬制度 B.基于能力的薪酬制度

C.基于绩效的薪酬制度 D.基于工作的薪酬制度

35.认为人力资源是指16岁以上的具有劳动能力的全部人口的是 【 】

A.成年人口观 B.在岗人员观

C.人员素质观 D.综合素质观

36.工作分析是组织制定薪酬方案的重要依据，原因是通过工作分析可以 【 】

A.评估各职位的工作负荷是否均衡 B.确定工作在组织中的相对价值

C.确定培训需求 D.检查各岗位之间的工作内容是否重复

37.工作分析中的工作日志由下列谁来写? 【 】

A.工作分析人员 B.上级领导

C.任职人员自己 D.同事

38.人力资源战略在实践上的新趋势是 【 】

A.战略细分明显 B.战略流程革新

C.人力资源资本化衡量 D.业务伙伴

39.人力资源规划的价值在于 【 】

A.预测比较 B.制定

C.实施 D.评估

40.企业所支付的培训费份额将和一般性培训部分的份额成 ，而和培训的专业性成 。【 】

A.正比 反比 B.反比 正比 C.反比 反比 D.正比 正比

41.下列哪一项不属于人力资本的特点? 【 】

A.收益递减性 B.外部性 C.增值性 D.差异性

42.下列哪项不是失业的类型? 【 】

A.摩擦性失业 B.结构性失业 C.周期性失业 D.永久性失业

43.下列哪一项不是工作分析的结果? 【 】

A.工作说明书 B.组织结构图 C.职务规范 D.工作描述

44.下列哪一项是人力资源需求预测中定性研究的方法?

A.参考点法 B.德尔菲法 C.相互作用法 D.理性规划法

45.人力资源战略对组织战略的作用不包括? 【 】

A.系统—部门战略的分权化导向

B.公司最高管理层将人力资源系统当做获得竞争优势的主要基础。

C.管理人力资源系统的人被视为非常有能力的

D.人力资源管理者利益和组织利益一致

46.内部人力资源存量分析的方法不包括? 【 】

A.动作时间分析 B.业务审查 C.工作抽样 D.现状规划法

47.下列不属于人力资源规划作用的是? 【 】

A.战略作用 B.考核作用 C.保障作用 D.控制作用

48.人力资源规划的平直指标体系的设计应遵循的原则不包括? 【 】

A.明确性 B.可行性 C.实施的可操作性 D.效果的可衡量性

49.在招聘工作的甄选过程中，人员甄选程序的第一步是? 【 】

A.初次面试 B.能力测试 C.背景调查 D.材料筛选

50.对招聘方法的效果进行评估的效度类型不包括下列哪一项? 【 】

A.预测效度 B.同侧效度 C.可测效度 D.内容效度

51.1959年，美国威斯康辛大学的 提出了四层次评估模型。 【 】

A.亚当斯 B.柯克帕特里克 C.波特 D.德鲁克

52.培训的作用不包括? 【 】

A.使整个社会的人力资源得到提高

B.为企业提供需求的人力资源

C.员工人力资源的增值

D.提高升职的机会

53.下列哪一项不是培训的原则? 【 】

A.激励原则 B.“以人为本”原则 C.系统原则 D.反馈和强化原则

54.下列哪一项因素不影响绩效管理? 【 】

A.组织和个人目标 B.劳动者的工作态度及工作的客观环境

C.企业的文化类型 D.组织的业务流程

55.发展式绩效评估所要达到的三重发展效果包括以下哪几项? 【 】

①组织发展 ②发展员工 ③发展流程 ④发展文化

A.②③④ B. ①②③ C.①② D.③④

56.下列不属于心理学视角下的薪酬理论的是? 【 】

A.分享心理学 B.双因素理论 C.强化理论 D.公平理论

57.下列不属于薪酬水平策略的是? 【 】

A.激励导向策略 B.市场领先策略 C.成本导向策略 D.市场跟随策略

答案：

1.C 2.D 3.C 4.D 5.B

6. C 7.C 8.D 9.B 10.D

11. A 12.B 13.A 14.A 15. B

16.B 17.A 18.C 19.C 20.A

21.C 22A 23.C 24A 25.A

26.A 27.C 28.B 29.A 30.B

31.C 32.B 33.D 34.D 35.A

36.B 37.C 38.D 39.C 40.B

41.A 42.D 43.B 44.B 45.C

46.D 47.B 48.A 49.D 50.C

51.D 52.D 53.D 54.B 55.A

56.A 57.A

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