2019年中级国际注册人力资源管理师知识点习题(11)

0001 人力资源及相关概念

【考点点拨】识记并区分人力资源各相关概念，理解人力资源与人力资本的区别

1. 一定范围内的所有人员的总和为( )

A.人力资源

B.人口资源

C.人才资源

D.人力资本

2. 一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为( )

A.人口资源

B.人力资源

C.人才资源

D.人力资本

3. 不同的角度对人才会有不同的表述，“人才是指所有具有一技之长的人”，这一表述针对的角度是( )

A.可操作性角度

B.可理解性角度

C.技能性角度

D.杰出性角度

4. 体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识 技能和健康等的总和指的是( )

A.人才资源

B.人力资本

C.人力资源

D.劳动力资本

5. 下列关于人力资本与人力资源的关系说法正确的有( )

A.人力资本存在于人力资源之中

B. 人力资源存在于人力资本之中

C. 人力资源经过教育可以转化为人力资本

D.人力资源经过培训可以转化为人力资本

E.人力资源与人力资本两者的内涵相同

6. 人力资源与人力资本是两个不同的概念，人力资源强调的是( )

A.生理性

B.经济性

C.利益性

D.物理性

E.来源性

0002 人力资源的特征和作用

【考点点拨】识记人力资源的特征与作用

1. 任何生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这一 表现决定了人力资源的( )

A.再生性

B.时代性

C.时效性

D.增值性

2. 人力资源闲置时，为了维持生命的存在也仍然要吃粮、喝水和需要生活必需品。这一现象

体现了人力资源的( )

A.开发对象的能动性　　B.开发过程的持续性

C.闲置过程的消耗性　　D.使用过程的时效性

3.下列属于人力资源特征的有()

A.生成过程的时代性　　B.使用过程的时效性

C.开发对象的能动性　　D.开发对象的能动性

E.闲置过程的消耗性

0003 人力资源相关理论

【考点点拨】识记各人力资源相关理论内容，尤其人性假设理论各主要观点和管理措施。

1.认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于( )

A.自动人假设

B.社会人假设

C.经济人假设

D.复杂人假设2.人力资源管理的理论根源和哲学基础是( )

A.X 理论

B.人力资本理论

A.Y 理论

D.人性假设理论

3. 下列不属于“社会人”假设的管理措施的是( )

A.在实行奖励时，提倡集体奖励制度

B.管理工作的重点是完成任务

C.重视非正式组织的作用

D.注重完成任务的同时，也要重视满足人的社会需要，培养员工的归属感

4. 首先提出“社会人”假设的管理学家是( )

A.薛恩

B.马斯洛

C.麦格雷戈

D.梅奥

5. 被称为 Y 理论的假设是( )

A.“经济人”假设

B.“复杂人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“社会人”假设 6.下列与舒尔茨有关的选项有( )

A.美国经济学家

B.英国经济学家

C.《理想国》作者

D.“人力资本之父”

E.《人力资本投资》的作者

7.“社会人”假设的的主要观点有( )

A.人类工作的主要动机是经济需要

B. 人类工作的主要动机是社会需要

C. 人类非正式组织的社会影响比受正式组织的经济诱惑影响更大

D.人类正式组织的社会影响比受非正式组织的经济诱惑影响更大

E.工作积极性取决于管理者对下属需求的满足程度

0004 人力资源管理的概念

【考点点拨】识记人力资源管理的概念。

1. 对一个国家或一个地区的人力资源实施的管理是指( )

A.地区人力资源管理

B.宏观人力资源管理

C.部门人力资源管理

D.微观人力资源管理2.微观人力资源管理是指( )

A.对一个国家的人力资源实施的管理

B.全局性的人力资源管理

C.特定组织的人力资源管理

D.国家层面的人力资源管理

0005 人力资源管理的作用

【考点点拨】识记人力资源管理的作用。

1. 人力资源管理最为重要的作用是( )

A.就人力资源管理政策、制度等于相关人员进行沟通

C.为组织招聘和培训合格的人力资源

D.协助组织达成目标

0006 人力资源管理的主要活动

【考点点拨】识记人力资源管理的主要活动

1. 人力资源管理永恒的主题是( )

A.提高组织的生产力

B.调动人的积极性

C.改善劳动关系

D.有效管理员工

0007 人力资源管理和传统人事管理的联系与区别

【考点点拨】理解并应用人力资源管理与传统人事管理的联系与区别，会做简单和论述题。

1. 凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理，这属于企业人事管理的

( )

A.初级阶段

B.科学管理阶段

C.人力资源管理阶段

D.战略人力资源管理阶段2.以工作为中心的企业人事管理阶段是( )

A.初级阶段

B.人力资源管理阶段

C.科学管理阶段

D.战略人力资源管理阶段3.战略人力资源管理阶段主要强调的是( )

A.人与工作相互适应

B.以工作为中心

C.提高劳动效率为中心

D.人力资源管理提升到企业战略的高度4.被称为“科学管理之父”的是( )

A.韦伯

B.泰罗

C.马斯洛

D.法约尔

5.下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有( )

A.人力资源活动范围是“进、管、出”三环节

B. 传统人事管理注重管好、用好现有人力

C. 人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发

D.人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛

E.人力资源管理比传统人事管理深度加大

0008 人力资源管理的模式和发展趋势

【考点点拨】识记

1. 关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为( )

A.产业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高灵活性模式

2. 人力资源管理的重心为( )

A.技术型员工的管理

B.能力型员工的管理

C.特长型员工的管理

D.知识型员工的管理3.从功能上看，人力资源管理的模式有( )

A.产业模式

B.开发模式

C.高灵活性模式

D.参与模式

E.投资模式

4. 人力资源管理全球化的主要内容包括( )

A.培养全球化观念

B.培养全球范围内竞争意识

C.培养协作与团队精神

D.提高道德修养水平

E.培养全球范围内有效沟通

0009 战略性人力资源管理概述

【考点点拨】识记特点和衡量标准

1. 战略性人力资源管理所要强调的核心理念是( )

A.调高劳动生产率

B. 调动员工的积极性

C. 能够帮助组织实现战略目标以及赢得竞争优势

D. 将人的价值和组织的生产经营活动有机地结合起来2.战略性人力资源管理的衡量标准包括( )

A.基础工作的健全程度

B.组织系统的完善程度

C.领导观念的更新程度

D.综合管理的创新程度

E.管理活动的精准程度

0010 人力资源战略的含义和类型

【考点点拨】了解含义，识记类型

1. 人力资源管理部门及其管理者用来帮助组织实现战略目标的行动指南是( )

A.组织战略

B.人力资源战略

C.人力资源战略

D.战略性人力资源管理

2.任务式人力资源战略的管理方式是( )

A.指令式为主

B.咨询式管理为主，指令式管理为辅

C.指令式管理为主，咨询式管理为辅

D.指令式管理与高压式管理并用

3. 用长远的观点看待人力资源管理，注重人才的培训的人力资源战略类型是( )

A.积累型战略

B.效用型战略

C.参与型战略

D.协调型战略

4. 根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略可能因组织变革程度的不同而采取的策略有( )

A.家长式人力资源战略

B.发展式人力资源战略

C.参与式人力资源战略

D.任务式人力资源战略

E.转型式人力资源战略

0011 人力资源战略与组织战略

【考点点拨】识记

1. 主要回答到哪里去竞争的问题的战略层次是( )

A.组织战略

B.经营战略

C.投资战略

D.职能战略

2. 人力资源战略属于哪种战略层次( )

A.组织战略

B.经营战略

C.职能战略

D.稳定战略

【参考答案】

0001：B B C B ACD ADE

0002：C C ABCDE

0003：C D B D C ADE BCE

0004：B C

0005：D

0006：B

0007：A C D B BCDE

0008：B D ACDE ACE

0009：C ABCDE

0010：B C A ABDE

0011：A C

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