2018下半年三级人力资源管理师第六章习题：集体合同管理
更新时间：2018-07-05 09:59:36
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摘要 环球网校人力资源管理师频道为您整理发布2018下半年三级人力资源管理师第六章习题：集体合同管理，供您参考之用。
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1.我国法定集体合同的附件主要是( )
A.劳动协议
B.安全协议
C.工资协议
D.劳动环境卫生协议
C【解析】现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资协议，专门就工资事项签订的集体合同。国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。
2.集体合同与劳动合同的区别在于( )
A.主体不同
B.内容不同
C.功能不同
D.意义不同
E.法律效力不同
ABCE【解析】集体合同与劳动合同的区别在于：①主体不同。集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表，劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。②内容不同。集体合同可以涉及集体劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方面;劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。③功能不同。集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则;劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。④法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同。
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