甲公司共有400名职工，其中100名为总部管理人员，300名为生产工人。从2019年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2019年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2020年300名生产工人将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司平均每名总部管理人员每个工作日工资为400元。甲公司2019年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（　）万元。