本题考查三重需要理论的内容。

从实际情况看，往往在大公司里杰出的总经理都没有很高的成就动机，A项错误；

亲和需要强的人往往在组织中担当被管理者的角色，C项错误；

成就需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功，希望能够得到及时的反馈，B项正确，D项错误。

故此题正确答案为B。

【思路点拨】

（1）三重需要理论和ERG理论均将人的需要划分为三种，这增加了做题的易混淆性，在过去的历年考题中两个理论的三种需要经常互相作为干扰项出现，需要特别注意。

（2）三重需要理论可以理解为工作需要理论，它与前面学过的几个激励理论不同，它不再研究吃饱穿暖的问题，而是围绕工作需要的角度展开，可以以此作为与其他理论相区分的技巧。

（3）在做题中，成就需要的特点和权力需要的特点比较容易混淆，应当重点记忆成就需要的三个特点。