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[学员心声] 人力资源发展新方向:企业培训师受追捧

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  美国一项调查显示,在最令人惧怕的事中,超过一亿的美国人把公共演讲列为No.1,很多人甚至认为公共演讲比死亡还可怕!而如今却有这么一个职业,靠的就是公共演讲的嘴上功夫,受人尊敬且薪酬颇丰,是未来优秀企业高管的后备军。这就是培训师。
  高薪且尊贵的稀有动物
  培训师被誉为21世纪的黄金职业,是讲台上的明星和智者。他们侃侃而谈,风趣幽默,分享自己的知识和经验,于无形中给人以启迪和感染。  业内人士称,目前活跃在培训市场的讲师队伍分为“专业”和“兼职”两种。专业讲师,也称“学院派”,通常是来自咨询公司的职业讲师或来自商学院、管理学院的教授,靠的是专业严谨的知识体系背景;另外一部分则由大公司的高层管理者在工作之余充任,主要“卖点”是自身的工作经验和丰富的阅历,被称为“实战派”。
  如今越来越多的企业为了保证核心竞争力,除了外聘专业讲师给员工培训外,更主要的是靠后一种——内部培训师来完成公司知识体系的不断传播、实践和更新。高管辈出的“CEO摇篮”宝洁公司80%的培训都来自内部的培训师。
  能真正被市场接受的培训师需要资格认证,通常要求是高级职业经理人,受过系统理论教育,有深厚的专业基础,又有丰富的实战经验,且能将两者结合起来,以实用型的案例教学给学员传授可以借鉴的经验。这样苛刻的条件使得优秀的培训师成为“稀有动物”。
  正因为稀有,所以培训师的薪酬是令人艳羡的。他们按天甚至小时收费。据培训专业人才薪资调查报告显示,许多跨国公司不惜以年薪50万元以上在国内招聘高级认证培训专业人才,渣打银行内部通过认证的培训师一天的课酬可达1万港元。
  俱乐部里练破冰,成为合格讲师并不难
  成功企业家、经济学博士李玲瑶女士认为,培训趋向专业化、高端化、精细化。“现在的培训与过去不同,过去高校的CEO班、CFO班之类太普遍,企业发展到一定阶段必须有专业领先的东西才能脱颖而出。”
  国内专业培训师课程起步较晚,诸如全球范围内最早专注于培训师系列认证的机构AACTP(美国培训认证协会)2004年才进入中国。据国际演讲协会(Toastmasters)中国区前主席王育梅介绍,目前在中国有240多个国际演讲会分会,只有不到20个分会使用中文。
  “凡是身在培训领域或是想要从事培训师行业的人,我们都欢迎。”据悉,中国想成为有资格认证的培训师的学员可以成为AACTP的会员,在十几个人一组的俱乐部里,秉承美国国际演讲会(Toastmasters International)的培训理念,通过轮流演讲、互相评估等方式锻炼破冰能力、身体语言表达能力甚至如何发声等培训技巧,还可以学到课程设计、场面控制、讲授方法等。参加全国统考合格后,将颁发认证证书。
  李玲瑶女士认为,想当培训师,需具备三个条件:是否喜欢与人分享、是否具备一句话就到位的应对表达能力、是否有学习的精神。“具备这些条件,再加上系统的培训师专业训练和自己的努力,成为合格的讲师并不难。”

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