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面对劳动纠纷,企业应如何处理

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发表于 2012-3-21 09:49:00 | 显示全部楼层 |阅读模式

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作者:贾伏双
随着《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等一系列劳动用工方面的法律法规进一步出台、完善,用人单位在与劳动者建立劳动关系的情况下,在个法律法规条文下,需要注意的劳动用工问题越来越重要了。及时、妥善地处理与劳动者之间存在的分歧,顺利地解决不必要的劳动用人矛盾,避免劳动风险的发生正日益成为企业的应对劳动争议、劳动纠纷时的主要追求目标。因此,我们有必要在此讨论一下关于企业面对劳动纠纷时,应当如何处理的问题。具体的几个途径,企业可以适用:
  第一,
企业工会等内部协调组织。为了避免劳动纠纷的扩大化、严重化,企业应当首先通过内部的组织与劳动者协调、调解,找出争议存在及原因,争取利用组织的作用将问题尽量解决于内部,避免影响的扩大化。
  第二,
通过企业法律顾问或者外部律师咨询,提供合理的调解方案。有时,内部组织的协调,可能不会奏效,这时可以利用企业法律顾问或者律师,由其出具合理的调解方案,由企业与劳动者进行和解。这样,一方面避免劳动纠纷走进司法程序;另一方面避免一次解决不彻底而导致二次纠纷的发生。
  第三,
进入司法程序时,由专业法律人员代理案件操作。若前两个步骤未能将纠纷合理解决,劳动纠纷进入司法程序,劳动仲裁然后诉讼。此时,建议企业聘用专业法律人员代理,参加劳动仲裁或诉讼。这样不仅可以合法、合理的解决争议,也可以减少企业的精力支出,防止企业因此损失增加。
除了以上的途径外,企业的相关人事或者管理人员应尽量与劳动者进行理智的沟通,能通过调解处理的纠纷尽量不走诉讼程序。
企业的劳动用工纠纷时不可避免的,但纠纷处理的好坏,对于企业的发展还是有一定的影响的。处理过的纠纷,企业应吸取教训,从中找出应该完善和弥补之处,以方便企业日后改进;对于正在处理中的纠纷,企业既不能忽视也不能太过认真,全面妥善地解决争议应是企业最应该重的方面。因此,企业在面对劳动纠纷发生时,可以采取如上途径,尽快解决。

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发表于 2012-3-22 16:00:00 | 显示全部楼层
进入司法程序时,由专业法律人员代理案件操作。
西安翻译 www.diyifanyi.com
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