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法律规定的社会保险基本问题

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发表于 2012-3-21 09:48:00 | 显示全部楼层 |阅读模式

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  随着我国劳动法律和社会保障法律及制度不断完善,社会保险成为企业用工时应该为劳动者缴纳的费用之一,劳动者也通过社会保险的缴纳程度来判断企业职工待遇的优劣。因此,作为企业,必须要了解一定的社会保险常识,适应基本的劳动用工要求。
  《劳动合同法》第十七条将社会保险列为劳动合同的必备条款,没有社会保险制度的劳动合同是违反法律规定的。因此,企业自劳动用工之日起,就应该按照劳动合同的规定为劳动者缴纳社会保险。如果企业未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以依法解除劳动合同。
  社会保险要求企业按照国家的规定,依据一定的比例,按时向企业营业所在地的社会保险机构缴纳社会保险金。基本社会保险由养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五个险种构成。
  《社会保险征缴暂行条例》第二条规定了基本社会保险的构成及具体缴纳对象:“基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费(以下统称社会保险费)的征收、缴纳,适用本条例。本条例所称缴费单位、缴费个人,是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定,应当缴纳社会保险费的单位和个人。”
  第三条规定:“基本养老保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工。
  基本医疗保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,国家机关及其工作人员,事业单位及其职工,民办非企业单位及其职工,社会团体及其专职人员。
  失业保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,事业单位及其职工。
  省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况,可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围,并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。
  社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。”
第十二条规定:“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
  缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
  社会保险费不得减免。”
  综上分析,一般企业在劳动者入职后,即应为劳动者办理社会保险手续,为劳动者缴纳最基本的养老保险、医疗保险、失业保险三种基本险种,并按时足额支付。劳动者个人也负担一定比例的社会保险费用,该费用由所在单位从本人工资中代扣代缴。
  企业未为劳动者依法缴纳社会保险的,应承担一定的补缴义务。如果企业在劳动监察检查时被查出有违法情况,则被罚处相应的滞纳金,履行一定的赔偿义务。而因社会保险问题的劳动争议,企业常会因违法承担败诉风险。
  所以,建议各企业在经营中,还是应该遵照法律的规定办事,依法为劳动者缴纳社会保险,避免违规风险的发生。

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发表于 2012-3-22 15:46:00 | 显示全部楼层
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发表于 2012-4-29 02:41:00 | 显示全部楼层
谢谢楼主的共享,我同意楼主的看法
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