十、某市基本养老保险企业缴费率为19%，个人为7%;医疗保险企业缴费率为10%，个人为2%+3元;失业保险企业缴费率为1.5%，个人为0.5%;工伤保险费率为0.3%。某企业有6类员工共18人，其工资标准及人员分布情况如下表所示。
某企业工资标准与人员分布情况表
序号 员工类别 工资标准(元) 员工人数
1 A 4000 1
2 B 3500 2
3 C 3000 4
4 D 2500 6
5 E 2000 3
6 F 1500 2
请计算：
(1) 该企业每月四项保险共需缴纳多少保险费?
(2) 6类员工每月分别应缴纳多少保险费?
答案要点如下：
(1)企业每月四项保险共需缴纳的保险费数额 4000*1+3500*2+3000*4+2500*6+2000*3+1500*2)*(19%+10%+1.5%+0.3%)=14476(元)
A类员工应缴纳的保险费：4000*(7%+2%+0.5%)+3=383(元);
B类员工应缴纳的保险费：3500*(7%+2%+0.5%)+3=335.5(元);
C类员工应缴纳的保险费：3000*(7%+2%+0.5%)+3=288(元);
D类员工应缴纳的保险费：2500*(7%+2%+0.5%)+3=240.5(元);
E类员工应缴纳的保险费：2000*(7%+2%+0.5%)+3=193(元);
F类员工应缴纳的保险费：1500*(7%+2%+0.5%)+3=145.5(元);
十一、某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价，其结果如表1所示。
表1
工作岗位 A B C D E F 序号
A 0 + + + + +
B 0 + + - +
C 0 - - +
D 0 — +
E 0 +
F 0
合计
最终排序：
请先将表中的空白处添齐，并进行数据汇总，再对该六种岗位从低到高进行排序。
评分标准：(1)添齐表中空白(6分)
(2)岗位正确 (6分)
表1
工作岗位 A B C D E F 序号
A 0 + + + + + 6
B - 0 + + - + 4
C - - 0 - - + 2
D - - + 0 - + 3
E - + + + 0 + 5
F - - - - - 0 1
合计 -5 -1 +3 +1 -3 +5 0
最终排序：A、E、B、D、C、F
附件2：
二、计算题
l、亚飞皮鞋厂在工厂的生产经营中曾出现了三个问题。第一，每年生产的皮鞋有2%由于质量太差而被退货;第二，车间生产作业环境管理不好，如车间地上的钉子可能会伤到员工;第三，可避免的事故发生率高于行业平均水平。
为消除这些问题，厂部对管理人员进行了如下培训：(1)开展与质量问题、员工不良工作习惯有关的绩效管理和人际关系技能培训;(2)如何表彰绩效有提高的员工。一线主管人员、轮班监督人员和工厂经理层共40人参加了由公司培训教师主讲的为期2周的培训课程。培训在工厂附近的一家酒店内进行。培训项目是从一家咨询机构引进的，其中包括了录像资料和专用教材。而且，该项目的指导者是一名培训专家。有关资料如表1和表2所示。
表1 培训费用
支出项目 金额(元)
项目购买费用 8000
材料费 2000
受训者工资和福利(根据离岗时间计算) 16000
教师课时费及补贴 3500
培训教室和视听设备租赁费 1200
培训管理费 2400
餐费 800
表2 培训前后生产管理状况对比
经营结果 衡量指标 培训前情况 培训后情况 差异(+或一) 以货币计算
质量 退货率 2%的退货率 1%的退货率 降低1% 每年节省120000元
每年4000双皮鞋 每年2000双皮鞋 减少2000双皮鞋
环境卫生 用24项内容清单进行检查 12处不合格
(平均) 4处不合格(平均) 减少8处不合格 无法用货币表示
可避免事故 事故数量 每年20次 每年10次 减少10次 每年节省60000元
直接成本 每年120000元 每年60000元 每年减少60000元
请根据本案例计算出：
(1) 总的培训成本和每个受训者的成本。 2本培训项目的成本效益比率。
2、某员工每月交纳社会保险和住房公积金，养老保险企业缴纳19%，个人缴纳7%;医疗保险企业缴纳10%，个人缴纳2%+3元;失业保险企业缴纳1.5%，个人缴纳0.5%;工伤保险企业缴纳0.4%;住房公积金企业和个人各缴纳8%。该员工工资为4000元。
请计算出企业为该员工缴纳的“四险一金”费用，以及该员工个人的实发工资额。
1、计算方法如下：
(1)总的培训成本=培训直接成本+培训间接成本
直接成本=教师课时费及补贴+材料费+培训教室和视听设备租赁费+餐费
=3500+2000+1200+800=7500(元)
间接成本=培训管理费+项目购买费用+受训者工资和福利
=2400+8000+16000=26400 (元)
培训总成本=26400+7500=33900 (元) (6分)
每个受训者成本=33900元/40人=847.5元 (4分)
(2)成本效益比率=回报 / 投资=经营结果 / 培训成本
=(120000+60000)/33900=5.3 (5分)
2、 计算方法如下：
(1)企业为员工缴纳的费用=4000X(19%+10%+1.5%+0.4%+8%)=1556(元)(3分)
(2)员工的实发工资=4000-4000X(7%+2%+0.5%+8%)-3=3297(元) (4分)
二、计算题 某企业对生产工人的岗位进行了薪酬市场调查，结果如表1所示。
表1 生产岗位薪酬调查数据
企业名称 平均月工资(元)
A 3000
B 1800
C 2000
D 2000
E 1200
F 1800
G 1800
H 1500
I 2500
J 2500
K 2200
目前，该企业处于初创阶段，企业管理工作基础十分薄弱，财力不足，请说明：
(1)薪酬市场调查的工作程序。
一、 (2)该企业生产人员岗位工资水平应定位在何处，其月平均工资为多少元?
计算题评分标准
(1)薪酬调查工作的程序：
① 确定企业中需要进行薪酬调查的岗位。 (1分)
② 确定调查的企业。 (1分)
③ 确定被调查企业中需调查的岗位。 (1分)
④ 确定调查方法。 (1分)
⑤ 确定调查内容。 (1分)
⑥ 薪酬统计调查方法。 (1分)
⑦ 提交薪酬调查分析报告。 (1分)
(2)先将调查数据由低至高排列。因企业处于初创阶段，企业管理工作基础十分薄弱，财力不足，宜将薪酬定位在较低水平，即25%点处的工资，其平均工资为1500元。 (5分)
企业名称 平均月工资(元) 排 列
E 1200 1
B 1500 2
H 1500 3(25%点=1500元)
F 1800 4
G 1800 5
C 2000 6(50%点=2000元)
D 2000 7
K 2200 8
I 2500 9
J 2500 10
A 3000 11
表1 生产工人岗位月平均工资计算表
2、1997年12月，19岁的李某只身从河北农村来到北京，在亲戚的介绍下到一家印刷厂当了一名印刷工，2008年8月，已经有了两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器里，虽经医院紧急抢救，但仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动部门认定了李某的工伤，2001年1月李某治疗终结后，被劳动部门鉴定为因工伤至残四级。身为农民的李某，失去了劳动能力，给今后生活带来了许多困难，在其家人的陪同下，他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费，并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。
请回答下列问题：
(1)李某的要求是否有法律依据?
(2)根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇?
评分标准：
法律依据分析：
李某的要求部分有法律依据。(2分)
2)李某要求厂里一次性支付伤残补助金有法律依据。(2分)
3)李某要求厂里支付异地安家费没有法律依据，因为李某本身是外地人员，不存在异地安家问题，因此他不能享受此待遇。(2分)
(2)李某应享受的致残待遇：
1)因工负伤被鉴定为一至四级的应退出生产工作岗位，终止劳动关系，发给工伤残抚恤证件。(3分)
2)按月发给伤残抚恤金，李某为四级工伤，抚恤金标准为李某工资的75%。(3分)
3)发给一次性伤残补助金，李某为四级工伤，可得其18个月工资的伤残补助金。(3分)
4)患病时按医疗保险有关规定执行，对其中由个人负担的部分遇有困难时，由工伤保险基金酌情补助。
