设为首页收藏本站

环球网校论坛

 找回密码
 立即注册
http://www.edu24ol.com/subject/jjsbm/
查看: 2671|回复: 13

[问题求助] 各位前辈,请教个关于聘任中级经济师的问题

[复制链接]

3

主题

31

帖子

36

金币

游客

积分
99
发表于 2015-3-31 14:14:05 | 显示全部楼层 |阅读模式

马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转社区

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册

x
本人事业单位工作,现在聘任的专业技术职称是助理馆员,去年已过中级经济师,过段时间就要领证了,我能直接聘任中级经济师职称吗?如果不能,该怎么补救?谢谢各位

3

主题

31

帖子

36

金币

游客

积分
99
 楼主| 发表于 2015-4-1 10:18:30 | 显示全部楼层

0

主题

88

帖子

42

金币

初中生

Rank: 3Rank: 3

积分
186
发表于 2015-4-1 14:44:39 | 显示全部楼层
中级人力教材目录(2014版)
第一部分组织行为学
第一章组织激励
第二章领导行为
一、需要、动机与激励
一、领导理论
二、激励理论
二、领导风格与技能
三、激励理论在实践中的应用
三、领导决策
第三章组织设计与组织文化
一、组织设计概述
二、组织文化
三、组织变革与发展
第二部分人力资源管理
第四章战略性人力资源管理
第五章人力资源规划
一、战略性人力资源管理概述
一、人力资源规划概述
二、人力资源部门和人力资源管理者
二、人力资源预测与平衡
三、人力资源管理部门的绩效评价
三、人力资源信息系统
第六章工作分析
第七章人员甄选
一、工作分析概述
一、人员甄选概述
二、工作分析的成果
二、人员甄选方法
三、工作设计
三、人员甄选的信度与效度
第八章绩效管理
第九章薪酬福利管理
一、绩效管理概述
一、薪酬管理概述
二、绩效计划与绩效监控
二、奖金
三、绩效考核
三、员工福利管理
四、绩效反馈与结果应用
四、特殊群体的薪酬管理
五、特殊群体的绩效考核
五、薪酬成本预算与控制
第十章培训与开发
第十一章劳动关系
一、培训与开发决策分析
一、劳动关系基本概念和主要框架
二、培训与开发的组织管理
二、劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展
三、职业生涯管理
三、我国建立和谐劳动关系的路径
第三部分劳动力市场
第十二章劳动力市场
第十三章人力资本投资理论
一、劳动力供给理论
一、人力资本投资的一般原理
二、劳动力需求理论
二、人力资本投资与高等教育
三、劳动力市场的均衡与非均衡
三、人力资本投资与在职培训
四、劳动力流动
第四部分劳动与社会保险政策
第十四章社会保险法律
第十五章劳动关系协调
一、社会化保险法律关系
一、劳动关系协调机制
二、社会保险法律适用
二、集体合同与集体协商
三、社会保险法的基本内容
三、用人单位劳动规章制度
第十六章劳动争议调解仲裁
四、特殊用工
一、劳动争议
第十七章社会保险
二、劳动争议处理的原则和范围
一、社会保险制度
三、劳动争议处理的基本程序
二、基本养老保险
四、劳动争议当事人和举证责任
三、基本医疗保险
五、劳动争议诉讼
四、工伤保险
第十八章法律责任与执法
五、失业保险
一、劳动法律责任
六、生育保险
二、社会保险法律责任
七、企业补充保险
三、劳动监察
四、社会保险行政争议处理
五、行政复议与行政诉讼

0

主题

88

帖子

42

金币

初中生

Rank: 3Rank: 3

积分
186
发表于 2015-4-1 14:44:56 | 显示全部楼层

0

主题

88

帖子

42

金币

初中生

Rank: 3Rank: 3

积分
186
发表于 2015-4-1 14:45:05 | 显示全部楼层

0

主题

3

帖子

12

金币

小学生

Rank: 2

积分
18
发表于 2015-5-7 09:23:40 | 显示全部楼层

0

主题

16

帖子

14

金币

小学生

Rank: 2

积分
30
发表于 2015-5-28 14:46:03 | 显示全部楼层
有任职时间要求,具体查看本省的经济师聘任条件!
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则


关闭

网站通告

环球网校用户系统升级 老用户如登录失败请联系客服QQ30770746
论坛交流群:环球网校考试交流群

考拉资料库|手机版|Archiver|环球网校 ( 京ICP证040735  

GMT+8, 2016-8-31 22:16 , Processed in 0.127857 second(s), 18 queries , Redis On.

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表